劳务外包公司能否减轻企业负担

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

从目前的的社会现状来看，外包存在着这几个主要问题：

1.不得滥用劳务派遣。 根据国家政策，雇主只能使用派遣工人从事临时，辅助或替代性工作； 使用的派遣工人人数不得超过雇用的劳动力总数占10％。

2，企业不得与派遣机构合作，编造，派遣员工，虚开增值税发票，逃税。

3.派遣不能解决社会保障问题。 尽管公司将员工分派给派遣公司，但派遣公司仍需要按照城镇职工社会保障标准向员工支付社会保险，并将这部分费用添加到服务费中。

与对劳务派遣和人力资源外包的明确定义不同，劳务外包在业务方面始终非常模糊。 例如，公司将零星的项目外包给建筑劳务公司。 这当然没有问题，因为该项目的工作范围，结果和标准相对明确。 将乘车司机服务外包给劳动力外包平台公司没有问题。 每一项业务都是简单明了的。 现在，劳务外包公司可以无限扩大外包范围。 所有职位和类型的工作都可以外包，这带来了劳务服务。 滥用外包，如果无法明确定义劳动的范围，结果和衡量标准，则可能存在发票虚假的风险；

在过去的两年中，所谓的灵活就业变得很流行。 为了避免社会保障的压力，许多公司已经将其员工分开。 弹性就业能否解决社会保障的负担？

当外包公司从企业接管劳务时，实际上又将其外包给个人。然后个人向外包平台公司开具发票。 但是问题的症结在于，个人应根据劳动报酬或营业收入缴税吗？ 根据现行的个人税法规定，如果自然人未开设个体户且未申请临时营业执照，则该收入将被确认为劳动报酬，并且应预扣20％的税款，这将使整个链条无法运行。 在实践中，平台公司要么与当地政府谈判，以强迫自然人提供服务作为营业收入，并享受当地营业收入的核查和征收政策，这将产生个人税收风险，或者将自然人升级为个人产业 和商业家庭，但这也将导致近期交易成本增加。